Aufgaben:
- Beratung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte zu sämtlichen personellen Maßnahmen (Personalplanung, Gehaltsüberprüfungen, Aufgabenänderungen etc.)
- Mitarbeiterbetreuung und führen von Mitarbeitergesprächen
- Abwicklung von Recruitmentprojekten
- Umsetzung des Einstellungsverfahrens (Betriebsratsanhörungen und Erstellen von Arbeitsverträgen, Vorbereitung des ersten Arbeitstages)
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragen, ggf. in Kooperation mit dem Arbeitgeberverband
- Koordination von Personalentwicklungsmanßnahmen
Anforderungen:
- Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt im Personalbereich erfolgreich abgeschlossen
- Sie konnten Berufserfahrungen aus allen relevanten Bereichen des Personalwesens sammeln
- Sie verfügen über gute Englischkenntnisse und sind sicher im Umgang mit MS Office Anwendungen
- Sie haben gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sie sind geprägt von Ihren kommunikative Fähigkeiten, Ihrem Durchsetzungsvermögen und Ihrem Einfühlungsvermögen
- Sie bringen Motivation, Humor und gute Laune mit
Chancen:
Sie begeistern sich für die Personalarbeit? Sie konnten erste Führungserfahrungen sammeln und freuen sich auf eine neue Herausforderung? Sie sind motiviert, haben Spaß an der Arbeit und bringen eine gute Portion Humor mit zur Arbeit? Dann sollten wir uns kennen lernen!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühesten Eintrittstermins an jobs@waterfront.de